• <small id="eyayo"><nav id="eyayo"></nav></small>
    人才理念Talent Concept
    您的位置: 首頁 - 人力資源
    人力資源工程Human Resources Engineering
    您的位置: 首頁 - 人力資源
    員工職業規劃
    公司積極實施“百人成長、百人成才、百人成就”的三百人才梯隊工程,為各層級員工的提升發展提供了學習、成長、成才的平臺。
    公司為員工設計了技術、技能、管理、營銷四通道發展模式,為員工的多元化發展提供了方向。
    公司積極開展內部職稱評定、崗位競聘、精英大賽、崗位練兵等活動,通過無領導小組討論、研討營、主題演講、技能比武等形式發現人才、培養人才、使用人才,促進人才的快速成長。
    員工培訓體系
    公司擁有完善的員工培訓體系,2007年以來,與北京大學、復旦大學、中國人民大學、中國藥科大學等知名院校聯合辦學, 開辦了多期MBA班、EMBA班,專業技能培訓班為員工提供管理知識、業務技能、溝通技巧等全方面的培訓,積極打造學習型組織和陽光型團隊,讓員工在學習中成長,在工作中進步。



    員工激勵機制
    公司每年薪酬增幅都超過行業平均水平,還設立了“即時工資”、“階段獎金”等即時薪資激勵政策,獎勵階段業績好、 貢獻大的優秀員工。
    公司每年評選“十佳勞模”、“十佳營銷狀元”、“十佳青年”、“十佳服務明星”、“十佳技術技能能手”、“優秀員工”、“伯樂獎”、“千里馬獎”等20多個獎項,樹典型、學典型、培育典型,提升員工榮譽感。

    招聘渠道Recruitment Channels
    您的位置: 首頁 - 人力資源
    濟川商學院Business School
    您的位置: 首頁 - 人力資源
            2007年11月9日,濟川藥業集團商學院掛牌成立。
            集團商學院秉承“傳遞理念、提高素質”的宗旨,建立完善的培訓系統,培育和打造濟川藥業的管理人才梯隊和學習型組織。成為濟川藥業實現“三化”愿景和“三百”目標的人才培養基地。
            集團商學院定期為員工提供企業文化、管理知識、業務技能、崗位知識等方面的培訓,積極打造學習型組織和陽光型團隊,員工在學習中成長,在工作中進步。
            集團商學院以關鍵崗位作為人才培養的重點,結合企業未來發展對人才的需求,通過選拔、培養、激勵、考評考察、使用等系統長效配套機制,集中資源培育了高素質專業化的 “三百”人才梯隊。
            與國內知名高校合作,開辦醫藥行業EMBA班、MBA班,加速企業中高層管理團隊的成長。
            集團商學院是濟川藥業培養人才的基地、傳播企業文化的窗口。各類人才通過商學院的培訓、培養,進一步增強了凝聚力、執行力和戰斗力。
    培訓練動態Training Dynamics
    您的位置: 首頁 - 人力資源
    亿客隆娱乐
  • <small id="eyayo"><nav id="eyayo"></nav></small>
  • <small id="eyayo"><nav id="eyayo"></nav></small>